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专稿：近年来，淮南市田家庵区史院乡以提升基层党组织组织力和执行力为目标，“实”字当头，在选、育、保、管上下功夫，激活村干部“源动力”，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。

在选优配强上做实功，确保“时时给力”。坚持高标准，打破传统的地域、身份界限，通过从大学毕业生、外出务工经商人员中回引，致富能手、乡贤能人中培养，退役军人中推选，共吸纳全日制大学毕业生2人、致富能手5人、退伍军人3人、外出务工经商6人等进入村干部队伍。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，选拔群众认可度高、工作积极性强、愿意服务基层的优秀青年进入村级后备干部队伍，实施动态跟踪管理，做好人才储备。目前，共储备村级后备干部27人，其中大专及以上学历25人、致富能手4人、退役军人2人、外出务工返乡人员7人。

在教育培训上求实效，确保“事事能干”。将村干部教育培训纳入党员干部教育培训规划，实施村干部素质提升三年行动，围绕党的二十大精神，加强对乡村振兴、基层党建、法律法规、实用技术以及基层治理、服务群众等方面知识和技能培训，实施提升行动以来共举办村“两委”干部和后备干部培训班5期354人次。借助远程教育、安徽先锋网、安徽先锋微讯公众号、学习强国等平台，积极引导村干部自觉主动运用新媒体开展学习，确保党员干部学习经常性。今年以来，共组织学习研讨会4场，通过各平台转发学习内容200余条。认真组织开展村级党组织书记擂台比武1次，并择优推送参加区级评选。

在激励保障上促实干，确保“人人争先”。严格按照上级文件要求，坚决保障村干部报酬待遇，切实稳定村干部队伍。坚持奖惩分明，制定《村党组织年度考核和星级创评工作方案》，将考核结果作为差异化发放绩效奖励重要依据，有差别地兑现村干部绩效奖励，适当拉开差距，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。对连续两年党建工作考核倒数第一且群众反映较差的村党组织书记进行约谈，对党建工作考核优秀的村党组织，作为参加县级以上培训、外出交流学习和评优评先的优先选择，促进党建工作考核结果效用最大化，不断提升农村基层党组织标准化规范化建设水平。

在监督管理上出实招，确保“处处在线”。严格落实全面从严治党要求，从实从严加强日常监督，制定《问题大排查、作风大整治、工作大提升专项行动实施方案》，聚焦整治村干部不在岗、不履职、不担当、不作为等突出问题。方案实施以来，开展专项行动10余次，通报批评4人，不断强化村干部规矩意识、服务意识，提高村干部工作效率和执行力。规范村级权力运行，推广运用基层小微权力“监督一点通”平台，畅通群众诉求，保障群众切身利益。认真开展届中分析，在座谈交流中直面问题要害、直击工作要点。通过“集体谈+个别谈”的方式，掌握村干部思想状况、工作状态，点不足、给指导、明方向，今年以来，开展谈心谈话3次、35人，帮助解决实际问题4个。

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